“吃东谈主不吐骨头！”浙江杭州，一女子在饰品店责任，每月工资4200元，没念念到，发工资时，女子和其他通盘职工一谈欠公司300元！女子气炸了，找雇掌握论，雇主发飙：“莫得原理！念念干就干，不念念干就滚开！”职工一谈下野，可雇主随后一招，这些职工一谈傻眼了！

在浙江杭州，有个女子小胡在一个饰品店打工，每月用功苦苦能挣4200元。可到了发工资的时辰，她一看工资条，顿然惊呆了：不但没拿到钱，还欠了公司300元！这是怎样回事呢？

底本，这家店的雇主有个仙葩端正：店里少了货，得由职工来赔。店长赔20%，其他职工赔80%。这月店里说少了四五万的货，刚好等于职工们的工资总额。雇主也不拿出货单未必监控来诠释，就矢口不移是职工们的包袱。

小胡和其他职工气坏了，这不是明摆着坑东谈主吗？他们找雇掌握论，雇主却嚣张地说：“念念干就干，不念念干就滚开！”职工们的确受不了这种待遇，纷繁遴荐下野。

可雇主早有准备，随即从我方的另一家连锁店调来一批新职工。小胡他们这才分解，底本雇主早就挖好了坑等他们跳呢！

职工们认为额外无助，只有乞助于媒体。记者来采访后也暗意，雇主这样作念是分离的。淌若店里如实有赔本，应该拿出字据来，而不是随口一说就让职工赔钱。

那么，站在法律的角度，如何看待这件事？

从处事法的角度来看，浙江杭州这家饰品店雇主的作念法存在多处犯科当作。

最初，依据我国《处事法》第五十条，工资应当以货币神气按月支付给处事者本东谈主。不得剥削未必无故拖欠处事者的工资。

这家饰品店在发工资时，不但莫得依期足额支付职工工资，反而以货色赔本为由条款职工抵偿，导致职工欠公司钱，这是显著的剥削工资当作，违抗了处事法的端正。

其次，根据我国《工资支付暂行端正》第十六条，因处事者本东谈主原因给用东谈主单元酿成经济赔本的，用东谈主单元可按照处事左券的商定条款其抵偿经济赔本。经济赔本的抵偿，可从处事者本东谈主的工资中扣除。但每月扣除的部分不得跳跃处事者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资圭表，则按最低工资圭表支付。

关连词在这家饰品店中，职工因货色赔本而被扣除的工资远远跳跃了法律端正的20%的上限，这亦然一种犯科当作。

本案中，还要珍重少量，公司是否和小胡他们签了处事左券，淌若莫得，公司亦然犯科的。

职工王人备有权益向处事仲裁机构或法院拿告状讼，吝惜我方的正当权益。同期，处事监察部门也应当加强对这类企业的监管力度，保险处事者的正当权益不受侵害。

这件事，在媒体的合作下，雇主终于松口了，说那批货其实是因为物流延长和发错店了才没入库的，并不是职工们的包袱。这场风云才算暂时平息下来。

哎，遭遇这种雇主真的苦难啊！但愿公共在找责任的时辰都能擦亮眼睛，别被这种无良雇主给坑了！

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