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山东临清市总工集中焦县域轴承主导产业，通过举办手段大赛、树立健全薪酬激励机制、鼓动产教交融等神气，激励产业工东谈主革命能源，收尾员工责任有干劲、企业发展有活力。

当今，位于山东省聊城市临清市的山东博特轴承有限公司，年产200万套高端新能源薄壁特种轴承技俩和年产500万套工业机器东谈主轴承技俩正在开工成立。“这两个技俩交融了工业互联网云盘算技艺，将被打造为全历程可记忆的轴承明智工场。”该公司总司理杨海涛说，公司能打造如斯限制的明智工场，底气来自该市领有的迢遥高修养轴承产业技艺工东谈主。

临清是中国最大的轴承出产基地之一，当今有5100余家出产制造企业、1万余家个体工商户，吸纳20余万东谈主创业行状。频年来，临清市连续深化产业工东谈主队伍成立改进，聚焦县域轴承主导产业，通过升迁产业工东谈主手段修养、激励革命能源、提高收入水对等神气，为发展新质出产力破费事、探新路。

搭建东谈主才成长新赛谈

“此次大赛让我意志到，手段不仅是咱们藏身岗亭的根柢，更是推动轴承产业转型升级、高质料发展的重要。”赢得2024年寰宇轴承业行状手段竞赛轴承车加工赛项一等奖后，山东省宇捷轴承制造有限公司员工曹周详说谈。

在深化“产改”过程中，临清市总工会连续优化手段东谈主才成长旅途和经受机制，革命“以赛强基、以赛促训、以赛激励”培养现象，援手企业发展和员工发展两促进、两升迁，狂放开展员工修养升迁责任，推动雄壮产业工东谈主通过竞赛强要领、提手段、得实惠。2024年，开展“运河名匠”行状手段大赛30余场，参与员工2000余东谈主，经受高手段东谈主才1100余东谈主，较2023年同期增长60%，收尾高手段东谈主才占手段东谈主才总量超35%以上。

在聊城市第三届行状手段大赛上，山东博特轴承公司员工李历害获轴承施行工赛项一等奖，不仅拿到奖金，还赢得高档技师行状手段等第文凭。

在临清，像李历害这么通过过问手段大赛成长成才的“工匠型”员工越来越多。在临清市总推动下，该市高手段东谈主才从“鹤立鸡群”到“春光如海”，收余数目质料同升迁、修养结构双优化。

锁定薪酬激励“靶向点”

“轴承的精度一般分为 P0、P6、P5、P4和P2五个等第，咱们出产的薄壁轴承举座精度为P5级以上，寿命为两万多个小时，主要用于工业机器东谈主。”山东博特轴承公司办公室主任牟景瑞说，为确保出产任务时效和居品性量，独一公司员工出产出P5级别的轴承就给涨50%的工资，确实使员工责任有干劲、收入有甜头，企业革命有能源、发展有活力。

临清市总从产业工东谈主最怜惜的问题动手，赋能员工加快成长。以开展集体协商、树立健全技艺工东谈主薪酬激励机制当作深化“产改”的进攻握手，率领企业援手按劳分派和按身分分派相伙同的分派原则，隆起手段身分在首次分派中的比重，将员工手段等第与薪酬挂钩、薪酬待遇与赢得荣誉激励配套，隆起多劳多得、技高多得、孝顺大者多得，撬动员工科技革命责任在企业中感奋开展。同期，率领企业取销成例通俗的薪酬分派机制，敌手段娴熟、出产成果高、出产居品性量有保证的优秀员工进行奖赏和奖励，让智商与实绩决定薪酬收入，用真金白银体现诚心诚意、革命创造的价值。

充盈手段东谈主才“蓄池塘”

“红色和蓝色按钮的轨则不成错，轴承内径、外径的尺寸精度关联到轴承的责随便能和使用寿命……”近日，位于临清市的山东福马轴承有限公司内，寰宇五一作事奖章赢得者李其双正在指导门徒操作轴承精度测量仪器。

据了解，临清市总依托临清工匠学院革命协同栽种现象，深切鼓动产教交融，稳固成立“产业靶向”，开设与轴承产业密切预计的专科。同期，将山东凯好意思瑞轴承科技有限公司、山东省宇捷轴承制造有限公司等当作学校产教交融实习实训基地，让行状教师与产业发展同频共振，共同打造一支身手深湛的高修养手段东谈主才雄兵。

此外，临清市总构建“产业+平台+东谈主才”现象，推动东谈主才“引育留用”与轴承产业提质增效深度交融，酿成了精粹的产才交融发展示范效应。同期，与国表里一多量轴承行业高端东谈主才签署计谋互助条约，为轴承产业发展提供遒劲东谈主才撑持。        (记者 田国垒 通信员 张琦)